"Dober vodja mora vedeti, da obstaja tudi svet zunaj podjetja in da poklicni svet še kako vpliva na zasebni svet. Vodja potrebuje integriteto, zaposlenim in tudi sebi pa mora znati postaviti meje, s čimer ustvarja okolje, v katerem se zaposleni počutijo varne, si lahko privoščijo kreativnost in izrazijo svoje občutke," je v uvodu v dogodek povedal Aleš Kranjc Kušlar, direktor Ekvilib Inštituta, ki je v Sloveniji nosilec projekta Družini prijazno podjetje.

Kljub temu, da so v Sloveniji pogoji, ki pomagajo k enakosti spolov, precej dobro razviti, pa je še veliko možnosti za napredek, je poudarila sekretarka na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti b. Dodala je, da so tudi ukrepi projekta Družini prijazno podjetje pripomogli k razbremenitvi žensk in k zavedanju, da se družina in kariera medsebojno ne izključujeta, čeprav je večji delež skrbi za družino na žalost še vedno na ramenih žensk.

Certifikat družini prijazno podjetje pomaga delodajalcem uvajati ukrepe za boljše upravljanje s človeškimi viri, pri čemer je poudarek na usklajevanju poklicnega in družinskega življenja zaposlenih. Osnovni certifikat podjetja prejmejo ob izbiri nameravanih ukrepov, polne pa jim podelijo po treh letih, če uspešno prestanejo revizijo izvajanja ukrepov.

SB Izola

Med konkretnimi ukrepi, ki jih sprejemajo v podjetjih, so komuniciranje z zaposlenimi in javnostjo, pri čemer je vodstvo pogosto deležno izobraževanja na področju usklajevanja dela in družine. Staršem je na voljo prilagodljiv delovni čas, dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom plače ob izrednih dogodkih in podobno. Ponekod zaposlenim omogočajo tudi psihološko svetovanje in pomoč, starši pa so deležni časovnega bonusa ob vstopu otroka v vrtec ali šolo.

Učinki teh ukrepov so mnogoteri - od zmanjšanja fluktuacije kadrov in bolniške odsotnosti ter zmanjšanja odsotnosti zaradi nege otrok kot tudi zmanjšanje števila nesreč, povezanih z delom. Uvedba družinam prijaznih pogojev naj bi na delovnem mestu zmanjšala tudi stres, mobing in izgorelost. Prav tako naj bi z ukrepi podjetja lažje pridobivala in zadrževala najboljše kadre, hkrati pa zmanjševala strošek na enoto.

Hit

Osnovne certifikate družini prijazno podjetje so letos prejeli Komunalno podjetje Ptuj, Pliva Ljubljana, Prizma Ponikve, Socialno varstveni zavod Taber, Varstveno delovni center Nova Gorica in Zdravstveni dom Radeče.

Polne certifikate so prejela naslednja podjetja in organizacije: Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem, dom za starejše občane Hmelina, Dom starejših Idila, Dom sv. Jožef, Elrad International, Gen energija, Hit, Javni holding Ljubljana, Javno podjetje Ljubljanska parkirišča in tržnice, Komunala Novo mesto, Lotrič meroslovje, Makom trgovina, MDM, računovodski servis Registrator, Spekter, Splošna bolnišnica Izola, Termoelektrarna Brestanica in Združenje delodajalcev Slovenije.

Pridobitev certifikata je namenjena podjetjem in javnim ustanovam z več kot desetimi zaposlenimi, v Sloveniji pa ga je pridobilo že skoraj 200 podjetij in organizacij.